종업원 스톡 옵션 제도

빠른 답변.
많은 회사에서 종업원 스톡 옵션 계획을 사용하여 직원을 보상, 유지 및 유치합니다. 이 계획은 회사와 직원 간의 계약으로 직원에게 일정 기간 내에 회사의 주식을 특정 가격으로 고정 가격으로 구매할 수있는 권리를 부여합니다. 고정 가격은 종종 보조금 또는 행사 가격이라고합니다. 스톡 옵션을 부여받은 종업원은 주식이 행사 가격보다 높은 가격으로 거래되는 경우 행사 가격으로 주식을 매입 할 수있는 옵션을 행사하여 수익을 기대합니다.
회사는 때때로 옵션을 행사할 수있는 가격을 재평가합니다. 예를 들어, 회사의 주가가 원래의 행사 가격을 밑도는 경우 이런 일이 발생할 수 있습니다. 회사는 직원을 유지할 수있는 방법으로 행사 가격을 재평가합니다.
직원이 스톡 옵션을받을 자격이 있는지에 관한 분쟁이 발생하면 SEC는 개입하지 않습니다. 연방법이 아닌 주법이 그러한 분쟁을 다루고 있습니다.
공모가 공제 대상이 아닌 한, 회사는 일반적으로 Form S-8을 사용하여 계획에 따라 제공되는 증권을 등록합니다. SEC의 EDGAR 데이터베이스에서 회사의 Form S-8을 찾아 계획을 설명하거나 계획에 대한 정보를 얻을 수 있습니다.
종업원 스톡 옵션 계획은 퇴직 계획 인 "ESOPs"또는 종업원 주식 소유 계획과 혼동되어서는 안됩니다.

종업원 스톡 옵션 - ESO.
'종업원 스톡 옵션이란 무엇인가?'
종업원 스톡 옵션 (ESO)은 회사의 특정 종업원에게 부여되는 스톡 옵션입니다. ESO는 옵션 보유자에게 특정 기간 동안 미리 정해진 가격으로 일정 금액의 회사 지분을 살 권리를 제공합니다. 종업원 주식 옵션은 거래소의 투자자들 사이에서 거래되지 않기 때문에 거래소 옵션과 약간 다릅니다.
'종업원 스톡 옵션 중단 - ESO'
스톡 옵션 계약의 작동 방식.
관리자에게 스톡 옵션이 부여되고 옵션 계약을 통해 관리자는 주당 50 달러의 행사 가격 또는 행사 가격으로 회사 주식 1,000 주를 구매할 수 있다고 가정합니다. 2 년 후에는 500 종의 주식을, 나머지 3 종은 500 년에 3 년의 기간에 가득합니다. 가득 조건은 옵션에 대한 소유권을 얻는 직원을 말하며, 가득 조건은 옵션이 확정 될 때까지 회사에 머무를 동기를 부여합니다.
스톡 옵션 실습의 예.
동일한 예를 사용하여 2 년 후에 주식 가격이 70 달러로 상승하고 주식 옵션의 행사 가격보다 높다고 가정합니다. 관리자는 $ 50에있는 500 개의 주식을 구매하고 70 $의 시가로 판매 할 수 있습니다. 이 거래는 1 주당 20 달러의 이익을 창출합니다. 회사는 2 년 동안 숙련 된 관리자를 보유하고 있으며, 직원은 스톡 옵션 행사로 이익을 얻습니다. 대신 주가가 50 달러의 행사 가격을 초과하지 않으면 관리자는 스톡 옵션을 행사하지 않습니다. 직원이 2 년 후에 500 주 옵션을 소유하기 때문에 관리자는 옵션을 만료 할 때까지 회사를 떠나 스톡 옵션을 보유 할 수 있습니다. 이 배치는 관리자에게 주가 하락에 따른 이익을 얻을 수있는 기회를 제공합니다.
회사 경비 고려 사항.
ESO는 종종 직원의 현금 지출 요구없이 수여됩니다. 예를 들어, 행사 가격이 주당 50 달러이고 시장 가격이 70 달러 인 경우, 회사는 단순히 두 가격에 스톡 옵션 주식 수를 곱한 금액을 직원에게 지불 할 수 있습니다. 500 주식이 가득 찬 경우 직원에게 지급되는 금액은 ($ 20 X 500 주) 또는 $ 10,000입니다. 따라서 주식을 매각하기 전에 근로자가 주식을 구매할 필요가 없으므로이 구조는 옵션을 더 가치있게 만듭니다. ESO는 고용주에게 지출되는 비용이며, 스톡 옵션 발행 비용은 회사의 손익 계산서에 표시됩니다.

회사의 종업원 주식 옵션의 이점은 무엇입니까?
스톡 옵션은 회사와 직원 모두에게 이익을 제공합니다.
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관련 기사.
1 종업원 주식 옵션 이해 2 종업원에게 회사 주식 일부를주는 방법 3 사기업 스톡 옵션 이해 방법 4 장기 인센티브 제도의 ​​예.
스톡 옵션은 직원과 고용주 모두에게 이익이됩니다. 두 가지 기본 유형의 옵션 플랜 (인센티브 스톡 옵션 및 비 정식 옵션 플랜)과 함께 플랜 내용을 구성 할 때 융통성이 있습니다. 주로 회사의 고위 간부에게 사용 가능하지만 스톡 옵션 계획은 다른 많은 직원 그룹에 종종 존재합니다. 이전에는 대기업의 범위 였기 때문에 중소기업은 주식 옵션을 제공함으로써 혜택을 얻고 있습니다. 기업은 세 가지 주요 가치있는 혜택을받습니다.
종업원 스톡 옵션 설명.
주식 옵션은 직원이 특정 날짜까지 약속 된 가격 (일반적으로 시장보다 낮은 가격)으로 지정된 수의 주식을 구매할 수있는 권리를 회사에 제공하는 것입니다. 직원은 옵션에 명시된 주식의 전부 또는 일부를 매입 할 의무가 없습니다. 선택권은 그 (것)들 혼자서이고 일반적으로 제안과 마지막 운동 날짜 사이 기간 도중 어떤 시점든지에 주식을 구매할 수 있는다.
재능있는 직원을 유치하고 유지하십시오.
대부분의 회사는 재능있는 직원을 끌어들이는 데 어려움을 느끼고 있습니다. 성공적인 스포츠 팀이 자신의 재능을 "키워야"하거나 다른 팀의 경험 많은 선수를 유치해야하는 것처럼 고용주도 동일한 길을 따라야합니다. 켈리 서비스 (Kelly Service) 및 기타 회사와 같은 최고 채용 회사와 광범위한 회사 후원 검색은 경제가 침체기에도 최고의 재능을 찾습니다. 의미있는 스톡 옵션을 제공하는 것이 더 우수하고 재능있는 직원을 끌어 들이고 장기간 그들을 유지하는 데 도움이됩니다.
더 많은 전담 직원을 만듭니다.
고용주는 끊임없이 직원들에게 동기를 부여하고 충성도를 창출하려고합니다. 주제에 관한 책이 나왔고 수많은 "전문가"와 컨설턴트가 다양한 이론, 제안 및 프로그램으로 가득 차 있습니다. 스톡 옵션은 회사가 높은 수준의 동기와 헌신을 창출하는 데 사용하는 중요한 이점입니다. 일반적으로 매우 효과적이라고 Laurie Collier Hillstrom은 "종업원 주식 옵션 및 소유권 (ESOP)"이라는 기사에서보고합니다. 직원이 스톡 옵션을 행사할 때 대개 회사의 성공에 더욱 전념하게됩니다. 그들의 주식 가치는 회사 실적에 달려 있으며 물론 직원 성과의 직접적인 부산물입니다. 역사적으로, 스톡 옵션은 회사와 그 결과에 더 많은 투자를하므로 관련된 모든 직원에 대한 동기 부여와 헌신을 창출합니다.
비용 효과적인 회사 이익.
모든 직원 복리 후생 비용이 계속 증가함에 따라 회사는 중간 정도의 비용으로 높은 가치를 제공하는 프로그램을 찾기 위해 노력합니다. 스톡 옵션 플랜은 종종 직원들에게는 강력한 이익이되고 기업에게는 비용 효율적임이 드러납니다. 스톡 옵션은 보상 혜택을 대체 할 수있는 기회가 적지 만 확고한 수당 프로그램의 일환으로 고용 패키지를 더욱 매력있게 만듭니다. 회사의 유일한 중요한 비용은 시장 가치로 주식을 팔 기회가 없어 졌기 때문입니다 (직원은 대개 할인 된 가격으로 구매하기 때문에) 계획을 관리하는 데 드는 비용입니다. 직원을 끌어 들이고 유지하며 동기를 부여하는 능력에 추가 된 스톡 옵션의 비용 효율성은 많은 중소기업이 유사한 혜택 프로그램을 제공함으로써 대기업과 경쟁 할 수 있도록 도와줍니다.
참고 문헌 (3)
리소스 (1)
사진 크레딧.
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종업원 스톡 옵션 체계
고용인 & STOCK OPTION SCHEME (& # 145; ESOS & # 146;) XII.
이 ESOS는 개정 된 바에 따라 1999 년 인도 증권 거래위원회 (Employee Stock Options Scheme and Employees Stock Purchase Scheme) 지침에 따라 보상위원회에 의해 구성되었으며, 회의에서 통과 된 은행 주주의 결의안은 2007 년 6 월 16 일.
정의 A : 정의.
본 문맥의 의미 나 의미에 부끄럽지 않는 한, 다음 용어는 다음과 같은 의미를 지닙니다.
1. & # 147; 직원 & # 148; 의미 할 것이다.
은행의 상임 이사와 상무 이사 및 이사회가있는 경우에는 (이 계획 일 또는 그 이후) 은행의 직원이 은행의 직원의 요청에 동참해야한다. 자회사 인 회사 또는 은행의 자회사 또는 자매 회사의 고용을 은행으로 위탁하십시오.
2. & # 147; 은행 & # ​​148; HDFC Bank Limited를 의미합니다.
3. & # 147; 종업원 주식 옵션 제도 / ESOS & # 147; 이 계획을 의미한다.
4. & # 147; 옵션 & # 148; 이란 본 ESOS에 따라 직원에게 부여 된 권리는 아니지만 이후 언급 된 바와 같이 사전에 결정된 가격으로 은행의 주식을 신청해야한다는 것을 의미합니다.
5. & # 147; 보조금 & # 148; 이 ESOS 하에서 종업원에 대한 선택권 문제를 의미합니다.
6. & # 147; 권리 포기 날짜 & # 148; 이란 ESOS 하에서 그에게 부여 된 옵션에 대하여 은행의 주식을 신청할 권리를 직원에게 부여한 날을 의미한다.
7. & # 147; 운동 & # 148; 이 ESOS에 따라 종업원에게 부여 된 옵션 (option)에 대한 주식 발행을 은행에 종업원이 신청하는 행위를 의미한다.
8. & # 147; 가격 & # 148; 이라 함은 아래 명시된 바와 같이 결정된 옵션을 부여 할 때 직원에게 전달 된 가격을 말하며, 옵션 가격 행사시 직원이 지불해야합니다.
9. & # 147; 해당 세금 & # 148; (Fringe Benefit Tax) 또는 정부가 수시로 부과하는 기타 세금을 의미합니다.
& # 147; F. B.T & # 148; 옵션을 행사할 때 직원이 지불해야하는 세금의 금액을 의미합니다. 이는 부여 일에 증권 거래소에 상장 된 주식의 부여 가격 및 시장 가격 인 가격 차별화에 대한 일정 비율로 계산됩니다. 해당 시점에 거래가 없으면 이전 근무일의 시장 가격이이 계산을 위해 고려됩니다.
10. & # 147; 운동 기간 & # 148; 란 종업원에게 부여 된 옵션을 종업원이 행사해야하는 기간을 의미한다.
11. & # 147; 시장 가격 & # 148; 주어진 날짜에 주식을 보유하는 것은 거래량이 가장 많은 인도 증권 거래소에서 해당 날짜의 주식 종가를 의미합니다.
12. & # 147; 조끼 & # 148; 이라 함은이 ESOS에 따라 종업원에게 부여 된 옵션에 대하여 은행에 주식을 신청할 권리를 직원에게 부여하는 절차를 의미한다.
13. & # 147; 보상위원회 & # 148; 해당 규정 / 법률에 따라 이사회가 구성한 은행 이사회의위원회를 의미한다.
14. & quot; 주식 & quot; 또는 & # 147; 주식 공유 & # 148; 주당 액면가 액이 10 유로 / 인 은행의 자기 주식을 의미한다.
CLAUSE B. 보상위원회.
보상위원회는 부여 된 권한에 따라 2007 년 6 월 16 일에 개최 된 은행의 연차 총회에서 은행 회원들이 승인 한 조건에 따라이 ESOS를 공식화했습니다. 본 ESOS의 해석 또는 적용에 대한 명확한 설명이 필요한 경우에는 보상위원회에 회부해야합니다. 보상위원회의 결정은이 점에있어서 최종적이고 구속력을 가진다. 보상위원회는 또한 때때로 개정되는 인도 증권 거래위원회 (Employee Stock Options Scheme and Employees Stock Purchase Scheme, 1999 년) 지침에 따라 필요할 때마다이 제도를 변경할 수있는 권리를 보유하고 있습니다.
권리 행사, 보너스 발행 및 기타 기업 활동의 결과로 보상위원회는 적용 가능한 법령 및 규정에 따라 부여 된 옵션 수 및 / 또는 행사 가격에 대한 조정을 고려하고 승인해야합니다.
근로자 C. 근로자.
모든 직원은 옵션의 교부금을받을 수 있습니다. 이 ESOS에 따라 발행 된 옵션의 총 수는 최대 10,000,000 (옵션 만 1,000 만)입니다. 이 ESOS에 따라 옵션을 행사할 때, 직원이 보유한 각 옵션에 대한 하나의 주식 분담금은 은행에서 발행합니다.
보상위원회가 위의 옵션을 부여 받았다고 결정한 모든 종업원은 별도의 서신 또는 전자 우편을 통한 별도의 통보를 통해 동일한 통보를 받게됩니다. (아래 조항 P에서 언급 된 이유로 이사 제외)
발기인이거나 발기인 그룹에 속한 직원 (이사 포함)은 ESOS에 참여할 자격이 없어야합니다.
이사회 자신 또는 친척을 통하거나 직접 또는 간접적으로 은행의 발행 주식 총수의 10 % 이상을 보유한 이사는 ESOS에 참여할 자격이 없습니다.
또한 단일 종업원 / 이사는 그 옵션을 부여한 날에 은행의 납입 자본금의 1 %를 초과하는 은행의 지분에 직원 / 이사의 자격을 부여하는 옵션을 부여받지 못한다 또는 계획에 따라 부여 된 총 옵션 수의 10 % ESOS에서 부여 할 수있는 최소 옵션 수는 0입니다.
법안 D : 옵션 부여의 기준.
옵션을 부여하는 동안, 보상위원회는 그 중에서도 학년, 성과, 장점, 미래의 잠재적 기여, 직원의 행동 및 기타 적절한 관련 요소를 고려해야합니다. 보상위원회는 직전 평가의 성과가 용납 될 수없는 것으로 판단되는 직원에게 옵션을 부여하지 않기로 결정했습니다.
조건 E : 옵션 부여 일.
보상위원회는 2007 년 6 월 27 일 회의에서 직원들에게 그러한 옵션의 부여 및 해당 직원에게 부여 될 옵션의 수를 결정했습니다. 보상위원회는 2007 년 6 월 27 일을 그러한 옵션의 교부 일자로 결정했습니다.
CLAUSE F : 프라이싱.
2007 년 6 월 16 일에 개최 된 연차 총회에서 주주의 승인을 받아 옵션 가격은 옵션 부여 일의 직전 영업일에 공시 된 마감 시장 가격으로 거래량이 가장 많은 증권 거래소.
상기 기준과 2007 년 6 월 27 일 27 일의 옵션 부여 일에 따라 2007 년 6 월 27 일에 부여 된 옵션 가격은 1098.70 루피 (루피 1 천 9 백 80 파운드 및 70 파스티 루피 만 / - 옵션 / 주식 공유마다).
G. 옵션의 유념.
이 ESOS에 따라 직원에게 부여 된 옵션은 다음 두 단계로 평가됩니다 :
2008 년 6 월 27 일에 가장 가까운 100 명으로 반올림 된 옵션의 50 %가 직원에게 최고봉이됩니다.
잔액 옵션은 2009 년 6 월 27 일에 종업원에게 적용됩니다.
죽음의 효력, 영구적 인 면허의 취소 및 선택의 중단에 대한 고용 종결.
다음의 경우를 제외하고는 종업원이 옵션을 부여한 날 이전에 은행의 고용을 중단하는 경우, 종업원에게 어떠한 선택권도 부여하지 않는다.
1. 직원의 사망.
선택권이 부여 된 종업원이 사망 한 경우, 종업원에게 부여 된 모든 옵션은 종업원에게 사망 한 날에 부여 된 것으로 간주되며, 종업원은 종업원에게 행사할 수있다. 후보자 및 피고용인의 법적 상속인 및 후임자가 후보자가 없을 경우 그러한 모든 옵션은 경우에 따라 합법적 인 상속인, 후임자 및 / 또는 피고용인이 직원 사망일로부터 6 개월 이내에 행사할 수 있습니다. 직원이 옵션과 관련하여 지명자를 지명 할 수있게하려면 은행은 수시로 직원들에게 특정 지명 양식을 제공해야한다.
2. 영구적 인 장애.
피고용인이 고용 중에 영구적 인 장애 / 무능력을 겪고 그 결과 은행의 고용이 끝나면 영구적 인 무능력 / 무능력 한 날짜에 그에게 부여 된 모든 선택권은 조끼 그 날짜에 그 / 그녀. 그러한 모든 선택권은 영구 장애가 발생한 날로부터 6 개월 이내에 행사할 수있다.
3. 퇴직 / 해고.
직원의 사임 또는 해직의 경우, 해당 날짜에 부여되지 않은 모든 옵션은 효력을 상실합니다. 그러나 종업원은 모든 기각 옵션을 보유하고 고용 종료일로부터 6 개월 이내에 동일한 권리를 행사할 수있는 권리가있다. 그러나 그러한 사임 또는 해임은 직원의 위법 행위 또는 경범죄로 인한 것이 아닙니다. 6 개월이 경과 한 후에는 행사하지 않을 경우 기각 옵션이 소멸됩니다. 보상위원회는 위법 행위가 있었는지 여부를 결정할 때 절대적인 재량권을 가진다. 또는 '그릇된 행동'& # 148; 직원의 일부분에 대하여 보상위원회의 결정은 최종적이며 직원에 대하여 구속력을 가진다. 피고용인의 사임 또는 해고가 피고용인의 부정 행위 / 오용에 기인하는 경우, 피고용인에게 부여 된 모든 옵션은 즉시 효력을 상실하며 피고용인은 그러한 선택권을 행사할 수 없다. 그러한 옵션은 은행에 의해 상실되는 책임을진다.
4. 직원의 은퇴.
선택권이 부여 된 이사를 포함한 직원이 은행 규칙에 따라 만찬 연금이 만료되거나 만기가 만료되었거나 또는 만기일이 도래하면 직원을 퇴사합니다 지침, 규정, 명확화 또는 가이드 라인 (직원의 위법 행위 또는 부적절한 행위와 관련된 지침, 조항, 설명 또는 가이드 라인 제외)에 해당하는 경우 모든 부여 된 옵션은 즉시 해당 직원에게 조기에 적용됩니다. 그러나 피고용인은 피고용인의 퇴직 / 퇴직 일로부터 6 개월 이내에 옵션을 행사해야하며, 상기 옵션은 실패한다.
5. 합병과 합병.
이 협정에 따라 부여 된 옵션은 인수, 합병, 은행과의 다른 단체의 합병에 영향을받지 않습니다. 은행이 다른 법인으로 합병되거나 융합 된 경우 또는 은행의 발기인이 보유한 지배 지분 / 출자 지분에 중대한 변화가 있거나 또는 투자자가 12 % 이상의 급여를 취득한 경우 은행의 자본금을 그 자체로 또는 친밀 / 단체 / 단체와 함께 공동으로 행사하는 경우, 그러한 경우에 부여 된 모든 옵션은 즉시 직원에게 즉시 부여되어야하며, 그들은 즉시이를 행사할 권리를 가진다.
제 1 항 선택권 행사.
직원 H는 조항 H에서 언급 한 경우를 제외하고 옵션의 권리 행사 일자로부터 2 년이 경과하기 전에 기각 옵션을 행사할 수 있습니다. 선택권 행사시, 종업원은 해당 날짜에 종업원이 보유한 행사되지 않은 가득 채워진 옵션 또는 최소 200 주 중 적은 금액을 신청해야합니다.
옵션 행사의 방식 및 방식은 종업원에게 개별적으로 전달되어야한다. 옵션 행사시 직원은 즉시 보조금 가격과 F. B.T. 를 포함한 가격을 은행에 지불해야한다. 은행은 과거 및 현재 직원으로부터 회수 할 수있는 옵션을 가지고 있습니다. 은행은 은행에 종업원의 급여 / 저축 / 기타 계좌에서 인출하여 가격을 회수 할 권리가 있습니다. 직원은 이와 관련하여 은행에 필요한 승인을해야한다. 피고용인이 은행 계좌를 가지고 있지 않은 경우, 은행은 은행이 수락 할 수있는 다른 방법으로 행사 가격을 수락한다.
따라서 옵션은 종업원에게 부여 된 후에 만 ​​행사할 수 있으며 매월 / 옵션 기간의 옵션 행사를 위해 지정된 마지막 날짜로부터 21 일 이내에 부여 될 것임을 명확히하였습니다. 특정 월에 행사 된 옵션 행사의 데이터는 그 직후 또는 그 후에 시행되는 증권 거래소 규정의 규정에 따라 상장 허가를 위해 증권 거래소에 계산되고 제공됩니다. 그러한 주식의 거래는 증권 거래소의 승인을 받아야한다. 따라서 옵션이 매월 1 일 사이에 언제든지 행사됩니다.
그 달의 옵션 행사를 위해 지정된 마지막 날짜까지, 해당 달의 옵션 행사를 위해 지정된 마지막 날짜로부터 21 일 이내에 배분이 이루어져야한다. 해당 월의 데이터는 이후 계산되어 상장 목적으로 증권 거래소에 제공되어야합니다.
장기 휴가를 떠나려는 직원의 경우, ESOP 관리자를 대신하여 주식을 구독하도록 요청할 수 있습니다. ESOP 관리자는 이와 관련하여 권위 서한을 주장 할 것입니다. 주식은 해당 종업원의 이름으로 발행 및 할당됩니다.
위의 해당 달의 기간은 보상위원회의 재량에 따라 수시로 변경 될 수 있습니다.
제이 피고의 선택권과 그 양도.
조항 H의 조항을 침해하지 않는 한, 종업원에게 부여 된 옵션은 그러한 권리를 부여한 날로부터 2 년이 경과하면 소멸됩니다. 그러한 옵션의 권리 부여 일로부터 2 년 이내에 관련 직원이 옵션을 행사하지 않는 경우, 옵션 / 지분을 신청할 권리는 상실되며, 그러한 옵션은 즉시 소멸됩니다.
조항 H 및 J의 조항에 따라 옵션이 종료 된 경우, 그러한 상실된 옵션은 보상위원회가 적합하다고 판단하는 다른 직원에게 부여하는 보상위원회에 제공되어야한다. 단, 옵션의 가격은 본 옵션에 의한 가격이 아닌 옵션의 부여 일로부터 계산되어야합니다.
K. 무사고 운동.
조항 I에 포함 된 내용에도 불구하고, 종업원이 행사 옵션을 원할 경우, 은행은 은행의 주식 매매 브로커에게 매각 대금의 조정을위한 자금 지불을 허용 할 수있다. 매매 / 양도가 요구되는 일부 또는 모든 주식. Employee가 Cashless Exercise의이 절차를 이용할 수 있도록 보상위원회는 때때로 이와 같은 규칙, 규정 및 가이드 라인의 틀을 마련해야합니다.
옵션의 불이행 가능성.
직원에게 부여 된 옵션은 직원이 다른 사람에게 양도 할 수 없습니다. 피고용인이 사망 한 경우를 제외하고 다른 피고용자는 피고용인 대신 또는 피고용자를 대신하여 또는 피용자를 위해이 옵션을 행사할 수있는 권리가 없다.
고용인에게 부여 된 옵션은 다른 방식으로 주장되거나 저당 잡히거나 소외되어서는 안됩니다.
세칙 - 책임.
본 ESOS-X에 의거하여 부여 된 / 부여 된 / 행사 된 / 부여 된 옵션과 옵션 행사에 따라 발행 된 주식에 대해 세금을 납부 할 책임은 전적으로 종업원에게하며 다음의 조항에 따라야한다. 소득세,
1961 년 법, 그리고 거기에 액자 화 된 규칙. 은행은 또한 FBT 또는 이전 직원과 현재 직원의 세액을 회수 할 수있는 옵션을 제공합니다. 1961 년 소득세 법의 규정 및 / 또는이 ESOS-X의 날짜에 존재하는 규정에 대한 개정이나 수정이있을 경우, 보상위원회는 본 ESOS - 경우에 따라 직원 또는 주주의 동의없이 적절한 시점에 은행이 소득세 법 1961 및 / 또는 1916 년에 개정 또는 수정 된 것과 동일한 위치에 있음을 보장하기 위해 그 밑에 틀을 짓는 규칙들이 만들어지지 않았다.
은행은 옵션의 부여 / 가득 / 행사 / 행사 / 할당시 당국에 의해 은행에 수시로 부과 될 수있는 세금을 직원들로부터 회수 할 권리가 있습니다.
주주 권한을 제한합니다.
피고용인은이 옵션에 따라 부여 된 옵션을 행사할 때 필요한 주식을 할당받을 때까지 부여 된 옵션과 관련하여 주주의 권리를 행사할 수 없다. ESOS. 그러나 모든 옵션 피부 여자들은 SEBI (Employee Stock Option Scheme) 및 Employee Stock Purchase Scheme (Employee Stock Option Scheme) 가이드 라인 (1999 년)에 따라 수시로 수정되는대로 의사 소통을 받게됩니다.
종업원은 주식 예탁 증서가 종업원에게 할당 될 때까지 그리고 종업원에게 부여 된 또는 부여 된 옵션과 관련하여 주주의 이익을 향유하거나 은행의 모든 ​​회의에서 배당금을 수령하거나 투표 할 권리가 없다. 옵션 행사시. 그러한 운동으로 인하여 발행 된 은행의 모든 ​​주식은 은행의 기존 주식과 함께 파리 패스 기준으로 (즉, 동일한 권리와 이익을 동등하게) 부여받습니다.
오. 해석.
이 ESOS에 따라 또는 ESOS의 결과로 또는 그에 따라 또는 관련하여 발생하는 모든 분쟁 또는 의견 불일치는 보상위원회에 회부되어야하며 보상위원회와 그 결정 / 결정 / 해석에 의해 결정되어야한다. 보상위원회는 이에 의해 영향을받는 모든 사람들을 구속한다.
규정 P. 규제 승인.
ESOS는 수시로 요구 될 수있는 규제 승인을 받아야합니다.
이사들에게 옵션 부여는 인도 준비 은행의 승인을 조건으로한다. 위에 언급 된 승인을 받으면, 그러한 승인의 수령과 옵션의 교부금이 그러한 이사들에게 주어져야한다. 그러한 이사들에게 옵션의 교부 일자가 2007 년 6 월 27 일 F에 언급 된 가격으로 간주되는 경우에 한한다.